Maschinenführer und -helfer

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Betriebliche Altersversorgung

Der Arbeitgeber beteiligt sich an einer betrieblichen Altersversorgung, die nach den gesetzlichen Bestimmungen angelegt wird.
Anspruchsberechtigt sind alle Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr vollendet haben.
Die Beteiligung des Arbeitgebers beträgt 35,– € monatlich bei Vollbeschäftigten. Teilzeitbeschäftigte erhalten eine anteilige Leistung entsprechend der Teilzeit. Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, den monatlichen Beitrag per Gehaltswandlung aufzustocken. In diesem Falle gewährt der Arbeitgeber zusätzlich 20% vom gewandelten Betrag.
Darüber hinaus kann jeder eine Berufsunfähigkeitsrente von bis zu 1.000 € im Monat mit einer stark vereinfachten Gesundheitsprüfung (nur zwei Fragen) beantragen. An diesem Zahlbetrag beteiligt sich der Arbeitgeber ebenfalls mit 20 %.
Der Anspruch auf die betriebliche Altersversorgung entsteht erstmals nach Beendigung der Probezeit sowie dem Eintritt in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und wird für jeden Monat gezahlt, in dem für mindestens drei Wochen Anspruch auf Arbeitsentgelt, Ausbildungsvergütung oder Lohnfortzahlung besteht.

Unfallversicherung

Der Arbeitgeber hat für alle Mitarbeiter eine Gruppen-Unfallversicherung abgeschlossen.

Jeder Mitarbeiter hat im Falle eines Unfalles Anspruch auf folgende Leistungen:

Betriebliche Krankenversicherung

Je nach Betriebszugehörigkeit erhält jeder Mitarbeiter eine Krankenzusatz- versicherung mit folgenden Leistungen:

Ab 6 Monaten bis 24 Monate

Ab 25 Monate bis 60 Monate

Ab 61 Monate

Auslandsreisekrankenversicherung
Zahnersatz Premium (Erstattung von 85-90 % inkl. GKV-Leistung)
Vorsorge Komfort
Sehhilfe200 € (200 € für Sehhilfen, alle zwei Jahre)
Stationäre Krankenhausbehandlung (Ein- oder Zweibettzimmer und privatärztliche Behandlung)

Firmen-Fitness

Der Arbeitgeber hat eine Gruppenvereinbarung mit dem Fitness- und Reha-Zentrum INJOY in Versmold abgeschlossen.
Der Arbeitnehmer kann die Angebote des INJOY nutzen, der Arbeitgeber beteiligt sich mit 50 % der Kosten. Hierzu ist eine Anmeldung über den Arbeitgeber Voraussetzung.

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